※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言: : https://www.facebook.com/shaolichung/posts/10155874260992641 : 邵立中 : 上個周末,我和大兒子有一番爭辯。他為了抗議一例一休修法,專程從南部坐高鐵回家, : 要參加在行政院前的"誦經"活動。我雖然尊重他的個人價值,沒有攔阻他,但還是向他表 : 達了我不以為然的觀點。我告訴他,我認為,一例一休不是要不要修的問題,而是能不修 : 嗎?現行的一些規定,根本沒辦法執行,執政者必須面對問題,解決問題,即使因此而流 : 失選票也無法迴避。 : 對於一例一休這個爭議話題,我實在沒必要去淌這個渾水,但我看到現在的社會氛圍,覺 : 得有些個人的經驗,一個曾經作為微小型企業創業者的經驗,想在這裡做個分享。 : 我絕對支持勞工應該適度休息,適度休假,所以雖然我們做的是最辛苦的餐飲業,但我們 : 一直都是周休二日的。我們員工的上班時間,基本上是早上七點,到下午四點。但因為客 : 戶的業務性質,我們一年大約有三個月的忙季,三個月的淡季。非忙季的時候,員工們通 : 常三點到三點半之間就忙完了。我總是告訴他們,工作做完就回家吧,沒事沒必要非要等 : 到下班的時間才能走,所以他們多半都會提早半個小時下班。可是到了忙季的時候,有些 : 人可能就要忙到五、六點,假日也可能要加班。 : 我問兒子,像這種情況,難道雇主也應該加一給四來計算工時嗎?這樣不但沒利潤,還要 : 賠錢,我何必要做呢? 看到這邊就知道他完全沒搞懂 作一給四、作五給八,是指休息日、例假日要員工出來上班的價碼 正常上班日的加班還是核實計算,上一小時就算一小時的錢 基本上這個規定是故意規定這麼嚴苛,嚇阻意義大於實質意義 避免資方為了一點雞毛蒜皮的小事在假日把員工叫出來 你假日把員工叫來公司 不管一小時還是八小時,員工他這天假都被你毀了 作一給四、作五給八就是讓老闆自己去衡量是不是真的要在假日把員工叫出來 至於說旺季假日加班 你都說是旺季了,加班當然是八小時上好上滿 有那個餐飲業旺季只開三小時或六小時的?你告訴我 : "那就找臨時人員來因應啊!"他回答我。 : "我到哪裡去找三個月的臨時廚師來幫忙啊?現在的人力市場,臨時工,特別是技術性的 : 臨時工,有那麼好找嗎?"我回答他。 : "那就增加常態性的人力啊!"他不服氣地辯著。 : "拜託!你真是不食人間煙火!"我也沒好氣地回他,並且接著繼續解釋。 : 在我們創業的前期,有一段時間是要拿自己的積蓄下去燒的,後來漸漸好一點,淡季的時 : 候虧一點,平時打平,忙季的時候賺一點,一年忙下來,也不過就是賺個養家活口的錢而 : 已。加一個常態人力,就賺不夠養你們的錢,我們又不是資本家,有多少錢可以燒啊?對 : 微小型企業來說,每一個人力所佔的人力成本比例是很高的,一個千人企業增加一個人, : 只是增加千分之一的人力成本,但是一個三人、五人的微型企業,加一個人就是增加三分 : 之一、五分之一的人力成本,哪有那個能力隨便加人啊!? : 我又跟他舉了我們廠房對面的一個小工廠的例子。他們是做重型機車組裝的,大約就是老 : 闆帶著三、五個員工在做。他們常常是訂單一來,就是從早到晚地趕工,出貨了,鐵門一 : 拉,幾天看不到一個人影,這樣的企業,你跟他說,你只能七休一,不能十四休二,他怎 : 麼活呢? 這邊很明顯就不是典型工作啊 接訂單→趕工→出貨 這明顯就是按件計酬,按件計酬就是責任制 這類非典型工作,本來就有給彈性 現在大家抗議的就是把原本特殊行業的彈性放大成全部行業適用 : 當然,你可以說,我們這種企業沒有競爭力,應該被淘汰,但是台灣像我們這樣的微小型 : 企業有多少啊?我們一家倒,就有十幾名員工要重新找工作,勞基法若不修正,這些企業 : 全倒,台灣社會準備好面對因此而產生的大量失業問題了嗎?準備好因為供給量減少,而 : 帶來的物價上漲問題了嗎?真的演變到那種景況時,就真的對勞工有利嗎? : 勞基法對於勞工來說,是最基本的勞動條件保障;對企業主來說,則是進入產業的門檻。 : 所以說實在的,勞基法修或不修,對大財團,以及那些有能力組工會的強勢勞工來說,影 : 響其實有限。一例一休必須修法,要保護的其實是台灣最弱勢的一群人,包括微小型與新 : 創的弱勢企業,以及有做才有錢賺的弱勢勞工。錢多事少離家近不是罪惡,是每個人的夢 : 想,但是如果我們的社會還不具備這樣的條件,過度急躁地拉高了勞基法的門檻,這就好 : 比是在經濟上,用粗暴的手段清除低端人口一樣。 : 還有一點,是我在這一波勞基法修法爭議中感到非常難過的事,就是整個輿論對資方是非 : 常不友善的,甚至是妖魔化的。沒錯,這個社會有一些惯老闆、惡雇主,但那畢竟是少數 : 。台灣廣大的中小企業主,他們大部分都不是甚麼資本家。他們用少少的資金,敢於冒險 : ,願意承擔,為這個社會創造了眾多的就業機會,養活了數以百萬計的人口,創造了經濟 : 的繁榮,有些甚至擦亮了台灣的品牌,成了台灣之光。可是在這一波的爭議中,支持修法 : 的人就成了資進黨,反對修法就成了正義的代名詞,才是英雄,事情不是這麼二分的吧! : ? : 我無意美化台灣的職場環境,把雇傭關係形容成家庭般溫馨,但是以台灣目前各行各業的 : 缺工狀況,苛刻剝削勞工的雇主,根本很難留住員工的。如果還是有壓榨勞工的情況,那 : 就落實勞檢,給予懲罰。所以,我們真正需要的,是一部符合現況,可以落實的勞基法, : 而不是陳義過高,從嚴立法,但是根本無法執行的勞基法。 : 好辯的兒子聽完沉默了,雖然第二天,他還是去了他口中的"功德院",但是我在各台的電 : 視新聞中,並沒有看到他的身影。希望,這個社會也能像我們父子這樣論理溝通,為台灣 : 找到更好的出路。 喔~還有幾點我有疑問 我以為一般的用法是「淡季/旺季」 什麼時候變成「淡季/忙季」? 是新用語嗎? 另外作者本身的經歷網路上都估狗得到 1966年生,今年51歲,已經有一個在南部上班的大兒子 但FB上並沒有所謂「已經在上班的大兒子」的照片 只有一張攝於2004年的「長子」,照片中推測頂多小學低年級 13年後的今天頂多20歲上下 好吧~可能高中畢業就去工作了 台北工專畢業、加拿大約克大學傳播/經濟雙學士 工作經歷除了早期當過報社記者 之後幾乎都是政治相關 但每個工作之間沒什麼間隔,頂多兩三個月 那請問你是在什麼時候開餐飲業的? -- 古 生 代 寒 武 紀 奧 陶 紀 志 留 紀 泥 盆 紀 石 炭 紀 二疊紀 6億年前 5億年前 4億3千萬年前 4億年前 3億4千萬年前 2億8千萬年前 中 生 代 新 生 代 三 疊 紀 侏 羅 紀 白 堊 紀 第三紀 第四紀 現代 2億3千萬年前 1億9千萬年前 1億3千5百萬年前 6500萬年前 3000萬年前 -- ※ 來自: 220.143.198.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512646887.A.DC2.html 相關文章 [FB] 邵立中:勞基法若不修正,這些企業全倒! - tw689 Re: [FB] 邵立中:勞基法若不修正,這些企業全倒! - lalamu01